ogłoszenia zawierają: opis wymagań stawianych kandydatom, zakres obowiązków na wolnym stanowisku pracy, proponowane formy świadczeń i wynagrodzenia jakie oferuje pracodawca zatrudnionej osobie Etap 3: Tworzenie długiej listy kandydatów spośród otrzymanych aplikacji osób, które odpowiedziały na ogłoszenie i spełniają podstawowe wymagania stawiane kandydatom Etap 4: Tworzenie krótkiej listy kandydatów – selekcja osób najpełniej spełniających wymagania oferty Etap 5: Zastosowanie technik naboru kandydatów wobec wyselekcjonowanych osób oraz dokonanie na ich podstawie dalszej selekcji Etap 6: Sprawdzenie referencji Etap 7: Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika Etap 8: Negocjacje pracodawcy z pracownikiem dotyczące warunków zawarcia stosunku o pracę – jego formy, wynagrodzenia i innych świadczeń.
Techniki i narzędzia rekrutacji
Doboru narzędzia rekrutacji a następnie techniki (sposobu prowadzenia procesu) dla wakującego stanowiska dokonuje się na podstawie opisu i wymagań stanowiska pracy. Część narzędzi jest współdzielona z procesem