Ze względu na formę rozliczenia między klientem a firmą rekrutacyjna wyróżnia się: rekrutacja typu contingency albo success fee – agencja otrzymuje honorarium tylko w przypadku zatrudnienia wybranego przez nią kandydata rekrutacja typu retained – agencja jest wynagradzana niezależnie od wyniku rekrutacji. rekrutacja typu leasing pracowniczy - agencja zatrudnia pracownika i następnie wynajmuje go pracodawcy. Rozliczenie następuje za czas, jaki zrekrutowany pracownik przepracował na rzecz pracodawcy.
Etapy rekrutacji Na proces rekrutacji składają się najczęściej etapy: Etap 1: Określenie profilu kandydata na podstawie opisu stanowiska pracy Etap 2: Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o wakującym stanowisku – dobór mediów w zależności od specyfiki rekrutacji (wąska/szeroka);