Zasady prowadzenia wywiadu ustrukturyzowanego jako elementu rozmowy rekrutacyjnej Możemy wyronić dziewięć ogólnych zasad wywiadu ustrukturyzowanego:
1. Ustal, jaki jest cel wywiadu - inne pytania będą potrzebne w badaniu naukowym, inne w rekrutacji (stworzenia jak najszerszej bazy potencjalnych kandydatów), jeszcze inne w selekcji kandydatów (wybór odpowiedniej osoby/ów z kilku kandydatów).
2. Stwórz zestaw pytań, które nie są przypadkowe, ale masz dowody, że badają zachowania, postawy, czynniki, które są naprawdę istotne dla dobrego wykonywania pracy na stanowisku, na które rekrutujesz.
3. Stwórz standardową procedurę oceniania odpowiedź kandydatów i stosują ja w ten sam sposób dla wszystkich kandydatów.
4. Podczas wywiadu zadawaj wszystkim te same pytania w tej samej kolejności.
5. Rób notatki podczas wywiadu i przejrzy je przed dokonaniem oceny odpowiedzi.
6. W czasie wywiadu okaż szacunek, szczerość i zbuduj pozytywną atmosferę