Koncepcji równowagi organizacyjnej można doszukiwać się w teoriach: H. Fayola, H. Mintzberga, G. Morgana oraz H. Volberdy. W swojej teorii H. Fayol rozróżnia kilka równowag w tym między innymi pomiędzy autorytetem i odpowiedzialnością oraz interesami osobistymi i ogólnymi. Równowaga organizacyjna w teorii Fayola to równowaga pomiędzy interesami. Równowaga organizacyjna w teorii H. Mintzberga to stała konfiguracja, w teorii G. Morgana to różnorodność obrazów, natomiast równowaga organizacyjna w teorii H. Volberda to dopasowanie zawirowań i elastyczności.
Bibliografia A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (redakcja naukowa), Zarządzanie. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995. Andrzej K. Koźmiński, Dariusz Jemielniak, Zarządzanie od podstaw. Wydanie II, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011. Elaine Romanelli, Michael Tushman. Organizational transformation as punctuated equilibrium: an empirical test. Academy of Managament Journal, Vol. 37, No. 5, 1141-1166, 1994. Mano, Osamu. The Difference between Bernard’s and Simon’s Concepts of Organization Equilibrium: Simon’s Misunderstanding about Bernard’s Intention. Economic Journal of Hokkaido University, Vol. 23: 13-28, 1994. Henk W.M. Gazendam. The concept of equilibrium in organization theory. Contribution to the Computational and Mathematical Organizational Theory Workshop, May 3 and 4, 1996. Washington Hilton & Towers.
Kategoria:Socjologia organizacji