Kierownicy HR polegają na wewnętrznych lub zewnętrznych specjalistach IT, którzy opracowują i utrzymują zintegrowany system zarządzania zasobami ludzkimi. Zanim architektury klient-serwer ewoluowały pod koniec lat 80., wiele procesów automatyzacji HR zostało przeniesionych na komputery typu mainframe, które mogły obsługiwać duże ilości transakcji danych. W związku z wysokimi inwestycjami kapitałowymi niezbędnymi do zakupu lub programowania oprogramowania własnościowego, te wewnętrznie opracowane HRMS były ograniczone do organizacji, które posiadały dużą ilość kapitału. Pojawienie się klienta-serwera, dostawcy usług aplikacyjnych i oprogramowania jako usługi (SaaS) lub systemów zarządzania zasobami ludzkimi umożliwiło większą kontrolę administracyjną takich systemów.
MintHCM oferuje następujące funkcje zarządzania zasobami ludzkimi i nie tylko:
rekrutacja opis stanowiska employer branding onboarding profil pracownika umiejętności i kompetencje historia zatrudnienia employee performance zarządzanie czasem kalendarz podróże rezerwacja zasobów zarządzanie urlopami offboarding analityka administracja miejsce pracy