Senior arbetskraft avser personer i högre åldrar som är yrkesverksamma eller tillgängliga för arbete. Begreppet används för att beskriva den del av arbetskraften som ofta omfattar personer mellan 40–67 år. Inom EU och Sverige har frågan fått ökad betydelse i takt med att befolkningen åldras, pensionsåldern höjs och behovet av kompetens ökar.
Flera svenska studier visar att äldre arbetssökande ofta möter hinder på arbetsmarknaden. En rapport från Linnéuniversitetet (2019) visade att kandidater kunde sorteras bort redan vid 40 års ålder på grund av fördomar om ålder. Även Delegationen för senior arbetskraft (2020) visade att åldersdiskriminering förekommer i rekryteringsprocesser, trots att det är förbjudet enligt Diskrimineringslagen (2008:567).
I Sverige arbetar flera myndigheter och organisationer för att öka medvetenheten om äldres kompetens och motverka ålderism. Bland dessa finns Arbetsförmedlingen, som i rapportserien I fokus: Har arbetsgivarna råd att rata 50-plussarna? (2024) uppmärksammat hur arbetsgivare går miste om värdefull kompetens. Flera rapporter och medieinslag belyser även problemet med ålderism, t.ex. TV4 Nyheterna: och podden med Iris Hadar.
Företagsmodeller med pensionärer Fenomenet med personer som samtidigt tar ut allmän pension och har en pensionsgrundande inkomst har vuxit i Sverige under 2020-talet. År 2023 fanns cirka 268 780 arbetstagare i åldern 62–85 år, vilket utgjorde 4,3 % av Sveriges befolkning med förvärvsinkomst.
Mellan 2012 och 2023 ökade antalet arbetstagare med cirka 23 % och det är vanligt att dessa är egenföretagare.
Ett antal företag har utvecklat affärsmodeller kring detta fenomen och driver bemanningsverksamheter för pensionärer.
Källor Linnéuniversitetet. Bortvald redan vid 40 – ny rapport om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. 2019. Delegationen för senior arbetskraft. Bortvald på grund av ålder – åldersdiskriminering vid rekryteringar. 2020. Arbetsförmedlingen. I fokus: Har arbetsgivarna råd att rata 50-plussarna? 2024. TV4 Nyheterna. Arbetsgivare ratar 50-plussare – Palle: ”Gjorde mig osäker”. 2024. Tillgänglig på: https://www.tv4.se/artikel/2IOyjy0hpelNDnYRZIZJmD/arbetsgivare-ratar-50-plussare-palle-gjorde-mig-osaeker Iris Hadar. Med målet i sikte: Ålderism på arbetsmarknaden. Podd, 2024. Tillgänglig på: https://poddtoppen.se/podcast/1456243881/med-malet-i-sikte/alderism-vad-ar-det-om-alder-och-kompetens-med-palle-gustafsson
Se även Åldersdiskriminering
Kategori:Arbetsmarknad