Sucessão Empresarial é entendida como o rito de transferência do poder e do capital entre a atual geração dirigente e a que virá dirigir, situação pela qual todas as empresas que perdurem irão um dia passar. Já Sucessor é o indivíduo que irá substituir o mandatário, podendo ser herdeiro, membro da família ou que não apresenta nenhum grau de parentesco. A Sucessão Empresarial divide-se em dois grupos: sucessão corporativa e sucessão em empresa familiar.
Seja através de um profissional ou herdeiro de família, as empresas além das turbulências de mercado, crises econômicas, processos de reestruturação e reorganização, também devem voltar sua energia e de seus gestores para a questão sucessória, já que esta pode se tornar um elemento facilitador ou dificultador para o processo de inovação, que é cada vez mais crucial para o sucesso empresarial.
Acionistas atritados, familiares insatisfeitos, negócios perdidos, energias direcionadas para a resolução de pendências societárias e não para o objeto fim da empresa por parte dos seus administradores, são alguns dos indicadores de que as relações entre os sócios apresentam problemas. Estes incidentes podem levar a um decréscimo do lucro ou mesmo à geração de prejuízos, pois muitas vezes a empresa fica inerte, perdendo importantes oportunidades de negócios.
Bibliografia <div class="references-small"> Em português LEONE. In: BERNADON, R. A. Instrumento para diagnóstico das diretrizes estratégicas de sucessão empresarial. Porto Alegre, 2004. Dissertação de Mestrado. FACE, PUCRS, Porto Alegre, Brasil, 2004. VILLARINHO, Fernando. Uma Matriz de Relacionamento do Impacto do processo Sucessório do Primeiro Mandatário Na Implantação das Estratégias Empresariais: Dois Estudos de caso do Segmento de Transportes. Dissertação de Mestrado. FACE, PUCRS, Porto Alegre, Brasil, 2004.
Categoria:Direito empresarial