稲上 毅（いながみ たけし、1944年1月7日 - ）は、日本の社会学者、東京大学名誉教授。日本学士院会員。専門は産業社会学。
来歴 1967年東京大学文学部倫理学科卒業、1969年同大学院社会学研究科博士課程中退。
その後、東京大学社会学科助手、1974年法政大学社会学部専任講師、1976年助教授、1983年教授、1994年東京大学文学部教授、2003年人文社会系研究科科長、文学部長、2005年定年退官、名誉教授、法政大学経営学部教授。社会保障審議会年金部会長（2006-9年）、2007年同退職、独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長に就任。2013年同退職。
1997年、博士（社会学）（東京大学）の学位を取得。論文の題は「現代英国経営事情」博士論文書誌データベース。
著書 単著 『現代社会学と歴史意識』（木鐸社, 1973年） 『労使関係の社会学』（東京大学出版会, 1981年） 『転換期の労働世界』（有信堂高文社, 1989年） 『現代英国労働事情――サッチャーイズム・雇用・労使関係』（東京大学出版会, 1990年） 『現代英国経営事情』（日本労働研究機構, 1997年） 『企業グループ経営と出向転籍慣行』（東京大学出版会, 2003年） 『ポスト工業化と企業社会』（ミネルヴァ書房, 2005年） 『ヴェブレンとその時代──いかに生き、いかに思索したか』（新曜社、2013年） 『近世イギリスの誕生』（東信堂, 上下2巻, 2024年）
共著 『都市型中小企業の新展開』清成忠男ほか（日本経済新聞社、1982年） 『外国人労働者を戦力化する中小企業』桑原靖夫ほか（中小企業リサーチセンター、1992年） 『ネオ・コーポラティズムの国際比較』H・ウィッタカー、逢見直人、篠田徹、下平好博、辻中豊（日本労働研究機構、1994年） The New Community Firm: Employment, Governance and Management Reform in Japan, with D. Hugh Whittaker, (Cambridge University Press, 2005).
編著 『成熟社会のなかの企業別組合――ユニオン・アイデンティティとユニオン・リーダー』（日本労働研究機構, 1995年） 共編著 （川喜多喬）『リーディングス日本の社会学（9）産業・労働』（東京大学出版会, 1987年） （川喜多喬）『ユニオン・アイデンティティ――どう拓く労働組合の未来』（日本労働協会, 1988年） （島田晴雄）『長寿社会総合講座（8）高齢者の労働とライフデザイン』（第一法規出版, 1993年） （川喜多喬）『講座社会学（6）労働』（東京大学出版会, 1999年） （八幡成美）『中小企業の競争力基盤と人的資源』（文眞堂, 1999年） （連合総合生活開発研究所）『現代日本のコーポレート・ガバナンス』（東洋経済新報社, 2000年） （森淳二朗）『コーポレート・ガバナンスと従業員』（東洋経済新報社, 2004年） （連合総合生活開発研究所）『労働CSR――労使コミュニケーションの現状と課題』（NTT出版, 2007年）
訳書 タルコット・パーソンズ『社会的行為の構造』（木鐸社, 1976年） J・H・ゴールドソープ編『収斂の終焉――現代西欧社会のコーポラティズムとデュアリズム』（有信堂高文社, 1987年）
脚注