クリス・アージリス（、1923年7月16日 - 2013年11月16日）は、アメリカ合衆国の組織行動論研究者。イェール大学およびハーバード大学で教員を務め、ドナルド・ショーンとの共同研究を通じて、行為の理論、組織学習、ダブルループ学習などの概念を展開した。
経歴 1923年7月16日、ニュージャージー州に生まれた。第二次世界大戦中はアメリカ陸軍通信隊に所属し、少尉を務めた。戦後、クラーク大学で心理学の学士号を、カンザス大学で経済学と心理学の修士号を取得した。1951年、コーネル大学で博士号を取得した。博士論文は A Study of a Pattern of Managerial Leadership である。
同年にイェール大学の教員となり、管理科学部門の教授および部門長を務めた。1971年にハーバード大学へ移り、教育・組織行動論のジェームズ・ブライアント・コナント教授に就任した。イェール大学では同大学経営大学院の設立にも関与し、2011年に同大学から名誉社会科学博士号を授与された。
2013年11月16日に90歳で死去した。
研究 初期の研究では、公式の組織構造、管理制度、経営管理が個人に与える影響と、それに対する個人の適応を扱った。この時期の成果として Personality and Organization（1957年）や Integrating the Individual and the Organization（1964年）がある。
その後、ショーンとの共同研究を通じて、個人および組織の学習を行為の理論から説明した。両者は「標榜理論」（espoused theory）と「使用理論」（theory-in-use）を区別した。
アージリスは、組織学習を説明する枠組みとして、シングルループ学習とダブルループ学習を論じた。シングルループ学習では、既存の方針や目標を維持したまま誤りを修正する。これに対してダブルループ学習では、その誤りの修正に必要であれば、背後にある方針や目標そのものも問い直す。これらの考え方は、Theory in Practice（1974年）、Organizational Learning（1978年）、Organizational Learning II（1996年）などの著作に示されている。
日本語で刊行された主な著作 日本では、組織と個人の関係を扱った著作などが翻訳されている。
『新しい管理社会の探求―組織における人間疎外の克服』三隅二不二・黒川正流訳、産業能率短期大学出版部、1969年。 『組織とパーソナリティー―システムと個人との葛藤』（新訳）伊吹山太郎・中村実訳、日本能率協会、1970年。 『組織の罠―人間行動の現実』河野昭三監訳、文眞堂、2016年。
主な著作 Personality and Organization, 1957. Integrating the Individual and the Organization, 1964. Theory in Practice, 1974. Organizational Learning, 1978. Overcoming Organizational Defenses, 1990. Knowledge for Action, 1993. Organizational Learning II, 1996.
関連項目 組織学習 ダブルループ学習 組織開発 ドナルド・ショーン
脚注