『Organization Science』（オーガニゼーション・サイエンス）は、米国オペレーションズ・リサーチ学会（INFORMS）が刊行する隔月刊の査読付き学術雑誌である。組織のダイナミクスに関する研究を扱う。編集長はラマー・ピアース（Lamar Pierce、セントルイス・ワシントン大学）である。
概要 本誌の編集方針によれば、本誌は組織と、その過程、構造、技術、アイデンティティ、形態、人々に関する基礎的な研究を掲載する。対象とする研究は、組織行動論と組織理論、心理学、社会学、経済学、政治学、戦略経営、情報システム、イノベーション、アントレプレナーシップ、認知科学など、幅広い分野に根ざしたものである。分析の単位も、人間の行動、チームや集団、ネットワーク、組織そのものと多岐にわたる。
同方針は、理論的な新規性よりも論文全体としての貢献を重視するとし、貢献の根拠として、既存のモデルに異を唱える新しい理論、理論を支持・反証する新しいデータ、方法論上の知見、一般化可能性に資する新しい対象、現象を説明するメカニズム、重要な社会問題についての知見を挙げている。中心となる原著研究のほか、新たな組織現象に注意を向けたり研究の方向を転換したりする概念的論文・論考を、査読を経た「Perspectives」として掲載することもある。
創刊時の編集者であるアリー・Y・ルーウィン（Arie Y. Lewin）とリチャード・L・ダフト（Richard L. Daft）は、創刊号の巻頭論説で、急進的なアプローチにも開かれていること、理論と実践を結びつけること、組織研究を現実の問題に根ざしたものにすることなどを本誌の使命として掲げた。
歴史 創刊と発行元 本誌は1990年に創刊され、第1巻第1号は1990年2月に刊行された。ルーウィンが本誌を創刊し、1998年まで編集長を務めた。国立情報学研究所のCiNii Booksの書誌によれば、本誌の副題は第5巻第4号（1994年11月）までは「a journal of the Institute of Management Sciences」であり、第6巻第1号（1995年1・2月号）から「a journal of the Institute for Operations Research and the Management Sciences」となった。1995年には、The Institute of Management Sciences（TIMS）とOperations Research Society of America（ORSA）が合併してINFORMSが発足している。
誌面の拡大 2014年の25周年記念の論説によれば、本誌は1990年から1995年までは季刊で、1995年に隔月刊となった。初年度の掲載論文数は22本で、2010年代には年間90本台後半に落ち着き、年間約1,900ページを印刷するに至った。2014年9月10日時点で、22の特集号を含む1,300本の研究論文が掲載されており、投稿は42か国の研究者から寄せられていた。
同じ論説に寄せた回想で、2代目編集長のクローディア・バード（ケイ）・スクーンホーベン（Claudia Bird (Kaye) Schoonhoven）は、ルーウィンが論争的な主題の論文を載せる「Crossroads」欄を設けたこと、年次の「Organization Science Winter Conference」を創設したことを記している。3代目編集長のリンダ・アルゴート（Linda Argote）は、投稿数の大幅な増加を受け、10%未満で推移していた採択率を維持したまま掲載ページ数を大きく増やしたと述べている。
INFORMSの発表によれば、ガウタム・アフジャ（Gautam Ahuja）が編集長を務めた2017年から2022年までの間に、本誌への投稿数は50%増え、論文のダウンロード数は2倍になった。2022年の論説では、本誌の不採択率は90%を超えるとされている。
Winter Conference Organization Science Winter Conferenceは、新型コロナウイルス感染症の流行による長い中断を経て、2024年にチューリッヒで再開されることになった。2025年の会議はカリフォルニア大学ロサンゼルス校を会場とし、2004年から2010年まで編集長を務めたアルゴートを顕彰する回とされた。この告知で編集部は、アルゴートを会議の創設者の一人としている。
編集体制 歴代の編集長は次のとおりである。 アリー・Y・ルーウィン（Arie Y. Lewin）：1990年 - 1998年 クローディア・バード（ケイ）・スクーンホーベン：1998年秋 - 2004年初め リンダ・アルゴート：2004年 - 2010年 ダニエル・レヴィンサル（Daniel Levinthal）：2010年半ば - 2013年 ズール・シャピラ（Zur Shapira）：2014年1月1日就任 ガウタム・アフジャ：2017年1月1日 - 2022年12月31日 ラマー・ピアース：2023年1月1日 -
ピアースの任期は、任命時には2025年12月31日までで、2028年12月31日まで更新できるとされていた。2026年9月に公表された次期編集長の公募によれば、ピアースの最後の任期は2027年6月30日に満了し、INFORMSの会長が任命した選考委員会が後任の候補を選ぶ。
本誌は、編集長の下に置かれた複数の上級編集者（シニア・エディター）がそれぞれ投稿論文の査読者の選定から採否の決定までを担う、分権的な編集体制をとっている。レヴィンサルの在任中には上級編集者が27人に拡大された。2026年10月時点では、編集長ピアースの下に副編集長（Deputy Editors）と上級編集者が置かれている。
編集方針と運営 2022年、編集長アフジャは、投稿の増加により査読者の負担が大きくなり、採択の見込みが下がっているとして、本誌が論文に求めるもの、主な方針と慣行、投稿者への助言をまとめた論説を発表した。
ピアースは2023年の運営について、初回投稿のうち査読に回さずに不採択とした（デスク・リジェクト）割合が47%、初回投稿全体の不採択率が89%であったこと、また不採択としたうえで再投稿を促す「reject and resubmit」の判定を廃止したこと（ただし少数の不採択論文には、新しい原稿としての再投稿を認めた）を報告している。2025年の年次報告によれば、同年に掲載した査読付き論文は78本で、投稿数が約25%増えたため採択率は下がり、デスク・リジェクトの割合は50%を超えた。
2025年3月12日からは、投稿時に「Transparency Submission Checklist」の提出が求められている。投稿者は、コードとデータの共有に関する規定を含む本誌のデータ・方法の透明性方針に従うことを確認し、研究方法の詳細、事前登録との関係、執筆や分析における人工知能の使用などを論文中に記したことを申告する。
2026年には、本誌のAIタスクフォースとして、ピアースを含む4人が論説を発表した。論説は、2022年末のChatGPT公開以降に本誌への投稿数が42%増える一方で文章の質が低下しており、その傾向のほぼすべてをAIが生成した文章の増加が説明すること、査読報告でもAIが生成した文章が増えていることを報告した。そのうえで、AIの適切な使用水準について規範的な評価はできないとしつつ、現在のAIツールと「出版か死か」（publish or perish）の誘因が、研究を「より良く」ではなく「より多く」する方向へ向かわせているようだと結論づけている。
ルーウィンが設けたCrossroads欄は、ルーウィンの勧めを受けて2025年に再開され、第36巻第5号に「Organization Research as an Applied Science」と題する5本の論考が掲載された。このうち中心となる論考は、組織研究の出版制度を、保健科学、工学、経済学などの応用科学のそれと比べて論じている。
出版社の誌サイトで被引用数上位とされる論文 INFORMSの誌サイトの「Most Cited」欄には、2026年10月時点で次の6本が挙げられている（掲載順）。同欄には被引用数や集計方法は示されていない。 ジェームズ・G・マーチ「Exploration and Exploitation in Organizational Learning」第2巻第1号（1991年） 野中郁次郎「A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation」第5巻第1号（1994年） 、ウド・ザンダー「Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology」第3巻第3号（1992年） カール・E・ワイク、キャスリーン・M・サトクリフ、デヴィッド・オブストフェルド「Organizing and the Process of Sensemaking」第16巻第4号（2005年） ジョージ・P・ヒューバー「Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures」第2巻第1号（1991年） 、ポール・ドゥグッド「Organizational Learning and Communities-of-Practice: Toward a Unified View of Working, Learning, and Innovation」第2巻第1号（1991年）
賞 INFORMSのコミュニティの一つである組織科学カレッジ（College on Organization Science）は、組織を研究する博士課程の学生を対象に、博士論文構想のコンペティション（Best Dissertation Proposal Competition）を行っている。査読によって選ばれた8人の最終候補がINFORMS年次大会のワークショップで構想を発表し、審査員が優勝者と次点を選ぶ。本誌の編集部はこれを「INFORMS/Organization Science Dissertation Proposal Competition」と呼んでいる。
また、編集部は査読で優れた貢献をした研究者を「Organization Science Outstanding Reviewer Awards」として表彰しており、2023年には29人が選ばれた。
抄録・索引 クラリベイトのMaster Journal Listによれば、本誌はWeb of Science Core Collectionのに収録されているほか、Current Contents（Business Collection、Social and Behavioral Sciences）およびEssential Science Indicatorsにも収録されている。
評価 本誌は、テキサス大学ダラス校（UTダラス）が大学の研究生産性の順位づけ「UTD Top 100 Business School Research Rankings」に用いる24誌のリストに、1990年から含まれている。また、フィナンシャル・タイムズが研究ランキング（FT Research Rank）の算出に用いる50誌の一覧（FT50）にも含まれている。
2026年10月時点の出版社の誌サイトでは、本誌の2025年のインパクトファクターを5.7、5年インパクトファクターを8.0と表示している。
関連項目 米国オペレーションズ・リサーチ学会
アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル 職業・組織心理学ジャーナル 組織論 組織学習 経営学
脚注
外部リンク