『Administrative Science Quarterly』（アドミニストレイティブ・サイエンス・クォータリー、略称：ASQ）は、組織研究の分野を扱う査読付き学術雑誌である。1956年に創刊され。出版社の誌紹介では、本誌はコーネル大学SCジョンソン・カレッジ・オブ・ビジネスが所有・運営していると記されており、セイジ・パブリッシング（SAGE Publications）が刊行している。
概要 『Administrative Science Quarterly』は、博士論文に基づく理論的・実証的な論文や、より実績のある研究者による研究を掲載している。学際的な雑誌であり、組織理論の研究や、有益な書評も掲載している。
出版社の誌紹介によれば、本誌は組織行動論・組織理論、社会学、心理学・社会心理学、戦略経営、経済学、労使関係など、複数の学問分野にまたがる組織理論の論文を掲載する。方法論としては、大規模な量的・計算論的分析、歴史・アーカイブ研究、実験、シミュレーションや数理モデル、質的研究、複数の方法を組み合わせた研究など、多様なアプローチを受け入れている。書評のほか、年2号では、組織研究と経営に関する新刊書を知らせる受贈書目録も掲載される。
所有者であるコーネル大学SCジョンソン・カレッジ・オブ・ビジネスの紹介ページは、本誌の目的を、チーム、企業、非営利組織や公的組織、産業、市場など多様な文脈における経営・組織・組織化の理解を進めることとしている。同ページによれば、本誌は出版規範委員会（COPE）の会員であり、編集室はニューヨーク州イサカのコーネル大学セージ・ホールにあるサミュエル・カーティス・ジョンソン経営大学院内に置かれている。
掲載論文と審査 編集部によれば、本誌は分野の他誌と比べて編集チーム・投稿数・掲載論文数のいずれの面でも小規模な雑誌であり、年間の掲載論文数は15年前の16本から、2025年時点で約28本に増えた。2024年に掲載された24本の論文のうち15本は博士論文の研究に基づくものであった。2024年の編集長の説明では、直近に掲載された100本の論文は量的研究と質的研究がほぼ半数ずつであった。編集部によれば、2025年時点では投稿の30%超が質的研究の原稿で、純粋な理論論文は投稿の5%未満である。
編集部の公表によれば、2024年の平均審査日数は、査読に回らなかった原稿を含めると35日、査読に回った原稿では64日で、同年の新規投稿の97%は90日以内に判定が出された。
編集部によれば、本誌は2024年に「データと方法の透明性に関する方針」（Data and Methods Transparency Policy）を導入した。この方針では、著者は投稿時に透明性の確保の方法を示し、採択後にそれを実行する。量的研究ではやむを得ない理由がない限りデータとコードの公開が求められ、質的研究ではデータの収集・分析の方法や、データと知見の結びつきの詳細を示すことが求められる。2026年2月には、著者と査読者による生成AIの利用に関する指針を公表し、投稿時にAIの利用を申告するよう求めている。
歴史 創刊 コーネル大学のビジネス・公共行政学部（School of Business and Public Administration、B&PA）は1946年に最初の学生を迎え、1955年に大学院（Graduate School of Business and Public Administration）へ改称した。1954年に同校の第2代学部長に就いたは、あらゆる組織の運営にかかわる問題・構造・技法は、一組の共通の理論原理によって科学的に把握できると主張した。同校の沿革によれば、本誌は1956年にB&PAによって創刊された。
本誌の第1巻第1号は1956年6月に刊行された。2006年に本誌に掲載された創刊50年の論説によれば、創刊時の編集者たちが描いた組織研究の構想は、創刊号に掲載されたリッチフィールドとの論説に示されている。リッチフィールドの論文「Notes on a General Theory of Administration」とトンプソンの論文「On Building an Administrative Science」はいずれも創刊号に収められ、同号にはタルコット・パーソンズの論文「Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations」の第1部も掲載された。2024年に当時の編集長クリスティン・ベックマンは、本誌は1956年にトンプソンによって創刊されたと述べ、トンプソンの構想は行政・管理（administration）の地平を押し広げる場をつくることにあったとしている。
誌面の展開 1979年12月の第24巻第4号には、による「Reclaiming Qualitative Methods for Organizational Research: A Preface」が掲載された。2015年時点のコーネル大学の誌紹介は、本誌が質的研究、量的研究、純粋な理論研究を掲載していると述べ、1979年に質的研究の特集号を刊行したことに触れている。
創刊40年にあたる1996年6月の第41巻第2号には、デイヴィッド・J・ヒクソンの「The ASQ Years Then and Now Through the Eyes of a Euro-Brit」や、ライマン・W・ポーターの「Forty Years of Organization Studies: Reflections from a Micro Perspective」など、組織研究の40年を振り返る論考が掲載された。
創刊50年の2006年には、本誌の学術貢献賞を受賞した論文を集めた中国語版の論文集『Best Papers in Administrative Science Quarterly』が北京大学光華管理学院から刊行された。同年12月の第51巻第4号には、編集長ドナルド・パーマーの論説「Taking Stock of the Criteria We Use to Evaluate One Another's Work: ASQ 50 Years Out」が掲載された。2025年の編集部の回顧によれば、創刊50年の時点で本誌は電子投稿へ移行しつつあり、それ以前は郵送で原稿をやり取りしていた。
創刊60年を機に、2016年の第61巻には元編集長のスティーブン・R・バーリー、ウィリアム・H・スターバック、カール・ワイクによる「60th Anniversary Essay」が相次いで掲載された（内容は後述）。2025年の第70巻は創刊70年目の巻として位置づけられ、巻頭にはベス・ベッキーとジェラルド・F・デイヴィスの論説が掲載された。
2024年8月には、読者・研究者との交流を目的としたSubstackのニュースレター「Inside ASQ」の開始が告知され、ほぼ月1回の発行が予定された。2026年7月からは、過去の掲載論文の意義を現在の議論と結びつけて論じる連載が同ニュースレターで始まり、第1回ではポール・S・アドラーとブライアン・ボリスの「Two Types of Bureaucracy: Enabling and Coercive」（1996年）が取り上げられた。
編集体制 が編集長を務めたのち、2025年4月、ベス・ベッキー（Beth Bechky）が次期編集長に選ばれ、同年7月1日に任期を開始することが発表された。2026年10月時点の編集委員会では、カリフォルニア大学デービス校のベッキーが編集長（Editor）として掲載されている。ベッキーの就任とともに、アダム・クラインバウムが副編集長（deputy editor）に就いた。
編集実務では、リンダ・ジョハンソンが1980年から2019年までマネージング・エディターを務め、155号の刊行に携わり、8人の編集長と仕事をした。
歴代編集長 次の表は、任期を出典で確認できた編集長である。 任期 編集長 備考 1977年 – 1985年 カール・ワイク 1985年 – 1993年 ジョン・H・フリーマン 1993年 – 1997年 2002年 – 2008年 ドナルド・パーマー 1997年から2002年まではアソシエイト・エディター（Associate Editor） 2008年 – 2011年 2011年 – 2016年 2008年から2011年まではアソシエイト・エディター 2016年 – 第61巻第3号（2016年）から「From the Editor」を執筆。2020年12月時点の編集委員会で編集長 2021年 – 2025年 クリスティン・ベックマン 本人によれば2021年に就任。2025年7月1日にベッキーへ交代 2025年 – ベス・ベッキー 2025年7月1日就任
このほか、も本誌の編集長を務めた。2006年のコーネル大学の記事によれば、それまでの8人の編集長のうち6人は就任当初コーネル大学ジョンソン経営大学院の教員であり、バーリーは同大学の労使関係学部（ILR）の教員であった。
編集長在任中の取り組みとして、ヘンリー・ミンツバーグは2026年の追悼文で、ワイクが通常の短い書評に加えて書評論文（Book Review Essay）を導入したと述べている。学術貢献賞はバーリーの編集長在任中に創設された。
主な掲載論文 2024年に編集長ベックマンは、ウェスリー・M・コーエンとダニエル・A・レヴィンサールによる1990年のに関する論文が、本誌史上最も多く引用された論文であると述べている。
本誌の学術貢献賞（後述）は、同誌の説明では掲載から5年後に、影響の大きかった論文を選んで贈られる。過去の受賞論文には次のものがある。 1995年受賞：チャールズ・A・オライリー3世ほか「Work Group Demography, Social Integration, and Turnover」（1989年） 1996年受賞：レベッカ・M・ヘンダーソン、キム・B・クラーク「Architectural Innovation: The Reconfiguration of Existing Product Technologies and the Failure of Established Firms」（1990年） 2002年受賞：ウォルター・W・パウエルほか「Interorganizational Collaboration and the Locus of Innovation: Networks of Learning in Biotechnology」（1996年） 2003年受賞：ブライアン・ウッツィ「Social Structure and Competition in Interfirm Networks: The Paradox of Embeddedness」（1997年） 2009年受賞：マーサ・S・フェルドマン、ブライアン・T・ペントランド「Reconceptualizing Organizational Routines as a Source of Flexibility and Change」（2003年）
賞 本誌は毎年2つの論文賞を授与している。 学術貢献賞（ASQ Award for Scholarly Contribution） 1995年に創設された。同誌の説明では、5年前に本誌に掲載された論文のうち最も重要な論文に毎年贈られる。2014年時点の説明では、編集委員会のメンバーからなる委員会が、被引用数とその後の研究への影響を示す質的な証拠を考慮して選考し、受賞者には記念の盾と5年間の購読権が贈られていた。2026年の受賞はメイベル・エイブラハムの論文であった。 博士論文賞（ASQ Dissertation Award） 前年に掲載された論文のうち、博士論文の研究に基づき、その博士論文の執筆者が筆頭著者または単著者であるものに贈られる。 いずれの賞も、編集委員会のメンバーからなる2つの委員会が対象年の掲載論文を審査して選ぶ。2025年には、受賞論文はアカデミー・オブ・マネジメント年次大会の会期中に開かれた本誌のレセプションで発表された。
このほか、所有者のコーネル大学の紹介ページによれば、本誌の掲載論文は、アカデミー・オブ・マネジメントの組織・経営理論部会や組織行動部会の最優秀論文賞、ロザベス・モス・カンター賞、アメリカ社会学会のスコット賞などを受賞している。2024年の編集長の説明では、直近10年のうち6年でアカデミー・オブ・マネジメント組織行動部会の最優秀論文賞を本誌の論文が受けた。
編集方針をめぐる議論 本誌は、組織研究や学術雑誌のあり方を論じる論説をたびたび掲載している。1986年には編集長ジョン・フリーマンが、データの質と組織社会科学の発展を論じた論説を掲載した。
創刊50年の論説で編集長パーマーは、創刊時の構想を振り返ったうえで、その後50年間に分野や本誌について示された7つの懸念を整理し、近年の誌面がそれらにどう対応しているかを検討した。パーマーは多様な研究の様式に開かれているべきだと論じつつ、それに伴う課題も認め、読者に対話を呼びかけた。
編集長デイヴィスは2014年の論説「Why Do We Still Have Journals?」で、学術雑誌の中核的な技術は流通ではなく査読の過程にあると論じ、インパクト指標をめぐる駆け引きが指標の信頼性を損なっていると指摘した。2015年の論説「What Is Organizational Research For?」では、雑誌の掲載基準と研究者の評価制度が真理よりも新奇性を促しうること、ビッグデータの普及がこの傾向を強めうることを論じ、組織研究は誰のために何をするのかについての対話を呼びかけた。
これに応じて創刊60年の論説では、バーリーが組織理論において新奇性が重視されるようになった理由と意図せざる帰結を論じ、スターバックが査読評価の信頼性の向上や、統計的有意性検定、HARKing、p値ハッキングなどの問題への編集方針による対応を提案した。ワイクは、デイヴィスの問いに「確立した科学」という狭い答えで応じることに異を唱えた。
2020年の第65巻第1号には、マイケル・G・プラットらによる、質的研究における透明性を再現性と結びつけることを批判し、信頼性を確保する別の方法を論じた論説が掲載された。2025年の第70巻巻頭の論説でベッキーとデイヴィスは、オンライン出版によって論文の量と数量化が進んだことや、インパクトファクターの指標としての歪み、生成AIによる知識生産の自動化の可能性など、科学の「アルゴリズム的管理」がもたらす負の影響を論じた。2025年、編集長ベックマンと副編集長アンドラーシュ・ティルチクはニュースレターで、学術雑誌の役割を研究の選別（curate）、育成（cultivate）、認証（certify）、研究者の結集（convene）として論じた。
抄録・索引 『Administrative Science Quarterly』は、Scopusやなどのデータベースに抄録・索引されている。
のMaster Journal Listによれば、本誌はWeb of Science Core CollectionのSocial Sciences Citation Indexに収録されているほか、Current Contents（Business Collection、Social and Behavioral Sciences）およびEssential Science Indicatorsにも収録されている。出版社の一覧では、このほか、Sociological Abstracts、International Bibliography of the Social Sciences、EBSCOのBusiness Source CompleteやSocINDEXなどが挙げられている。
出版社の誌紹介ページに掲載されたJournal Citation Reports（クラリベイト、2025年版。2024年の値）の指標によれば、本誌の2年インパクトファクターは7.9で、「Business」分野323誌中32位、「Management」分野426誌中46位である。
評価 本誌は、テキサス大学ダラス校（UTダラス）が大学の研究生産性の順位づけに用いる学術雑誌の一覧（UTD24）に含まれている。また、フィナンシャル・タイムズが研究ランキング（FT Research Rank）の算出に用いる50誌の一覧（FT50）にも含まれている。
関連項目 アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル 職業・組織心理学ジャーナル 組織研究 組織論 経営学
脚注
外部リンク
Administrative Science Quarterly - Cornell SC Johnson College of Business Inside ASQ - 本誌のニュースレター