Joukkoirtisanoutuminen on työtaistelukeino, jossa iso osa työntekijöistä irtisanoutuu työstään. Joukkoirtisanoutumista pidetään marginaalisena keinona, sillä se sopii ainoastaan työvoimapulasta kärsiville aloille, joilla on muutoinkin hyvät mahdollisuudet neuvotella. Työnantajallahan on oikeus palkata irtisanoutuneiden tilalle uusia henkilöitä.Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen Palkkatyöläisessä 7.11.2000. Luettu 12.10.2007
Joukkoirtisanoutuminen on Suomessa työtaistelukeinona erittäin harvinainen. Sairaanhoitajaliitto järjesti joukkoirtisanoutumisen vuonna 1955 valtion sairaaloissa, minkä ansiosta he saivat lyhyemmän työviikon ja lupauksen palkankorotuksesta.Juha Akkanen: Joukkoirtisanoutumisilla tehokas historia. Helsingin Sanomat 12.10.2007. s. A4 Paikalliset joukkoirtisanoutumiset ovat olleet yleisempiä. Niitä ovat käyttäneet esimerkiksi lääkärit Turussa vuonna 2000 työn paljouden vuoksi ja Tampereella 2001 huonon työilmapiirin vuoksi. Joukkoirtisanoutumisia eivät ole kuitenkaan käyttäneet vain pelkkä hoitohenkilökunta: Tampereella erosi kesällä 2006 bussinkuljettajia työaikojen muutoksen vuoksiPauli Reinikainen: Joukkopakoja aikaisemminkin. Iltalehti 9.10.2007 ja 1962 Helsingin palomiehet erosivat saadakseen palkankorotuksen.Seppo Peltoniemi: Tästä on vaiettu: Stadin brankkarit ottivat lopputilin Uutispäivä Demari 19.10.2007. Luettu 30.10.2007 Tehyn työtaistelussa syksyllä 2007 Terveys- ja sosiaalialan ammattijärjestö Tehy ilmoitti tavoittelevansa jäsenilleen 24 prosentin palkankorotuksia ja käyttävänsä painostuskeinona joukkoirtisanoutumisia.Tehy.fi » Tehy jättää työtaisteluvaroituksen joukkoirtisanoutumisesta kuntasektorille. Tiedote 9.10.2007 Luettu 12.10.2007 Sopimus syntyi kuitenkin ennen kuin irtisanoutumiset toteutuivat.
Ruotsissa 1990-luvun lopulla Vårdförbundet järjesti sairaanhoitajien joukkoirtisanoutumisen ja he saivat palkankorotuksen, Färsaarilla se on ollut vain painostuskeinona.
Lähteet
Luokka:Työtaistelut