Opis teorii Witaminowy model Warra zakłada, że ludzie różnią się stopniem, w jakim ich cechy odpowiadają zmiennym środowiskowym. Osoba odczuwa zadowolenie, gdy jej cechy odpowiadają danemu czynnikowi środowiskowemu i gdy jego poziom jest wysoki. Jednostka odczuwa niezadowolenie, gdy jej cechy nie odpowiadają danemu czynnikowi i jego poziom jest wysoki. Na przykład osoby o niskiej potrzebie kontaktów społecznych odczuwają dyskomfort w środowisku, które zapewnia im duże możliwości nawiązywania kontaktów interpersonalnychNik Chmiel, Psychologia pracy i organizacji, Gdańsk: GWP, 2003, s. 342.. W modelu Warra czynniki środowiskowe odpowiadają cechom osobowym: Czynniki środowiskowe Cechy osobowemożliwość sprawowania kontroliSilna potrzeba doskonalenia się, duże zdolności, wydajnośćmożliwość wykorzystywania umiejętnościSilna potrzeba doskonalenie nieużywanych kompetencjicele narzucane z zewnątrzSilna potrzeba doskonalenia się, uzyskiwania wysokich wynikówróżnorodnośćSilna potrzeba doskonalenia sięprzejrzystość środowiskaSilna potrzeba doskonalenia się, przeświadczenie o kontroli z zewnątrzmożliwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów międzyludzkichSilna potrzeba kontaktów interpersonalnychdostępność środków finansowychSilne pragnienie posiadania majątkufizyczne bezpieczeństwoSilna potrzeba braku zagrożenia fizycznegowysoki status