Znaczenie badania przyczyn adekwatności funkcjonalnej dla psychologii W związku z tym, że w wielu organizacjach warunki pracy z czasem ulegają pogorszeniu, brakuje dobrych maszyn oraz środków na ich konserwację. Z drugiej strony, pracownicy obserwują duży rozwój technologii. Trudno jest w takiej chwili dopasować umiejętności już nabyte przez pracowników do wiedzy na temat funkcjonowania nowych technologii oraz umiejętności korzystania z nowych zasobów.
Ważnym aspektem są koszty psychologiczne, jakie ponoszą pracownicy w wyniku braku adekwatności (np. z powodu pogarszania się warunków pracy, wprowadzania nowych technologii niedostosowanych do umiejętności pracowników). Aby pracownik potrafił poradzić sobie z brakiem adekwatności funkcjonalnej i umiał powrócić do stanu równowagi, potrzebna jest zdolność radzenia sobie z sytuacjami trudnymi. Jest to dodatkowy wkład pracownika w wysiłek, za który nie otrzyma wynagrodzenia.
Przypisy
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji