Nie są one wykorzystywane przez specjalistów w dziedzinie płac do podejmowania strategicznych dla polityki wynagrodzeń decyzji, ponieważ informują o oczekiwaniach, a nie faktycznych zarobkach kandydatów do pracy.
Typowe badanie składa się z trzech zasadniczych etapów: zbierania, statystycznej obróbki i opracowania danych. Najbardziej czasochłonny jest etap zbierania danych, ponieważ w jego trakcie odbywa się dopasowanie stanowisk (). Proces ten uszczegóławia adekwatność stanowisk oraz przypasowuje do odpowiednich poziomów.
Przypisy
Linki zewnętrzne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – Wynagrodzenia Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych – Rynek Pracy Lista bezpłatnych raportów płacowych – Akademia Rekrutacji
Kategoria:Praca