urlopu obliczony wg stawki wynagrodzeń dla drugiej połowy roku (czyli wtedy kiedy jest wykorzystywany urlop, bo wtedy trzeba zatrudniać zastępstwo).Kwoty zaokrąglono do pełnych groszy na zasadach ogólnych.Podana kwota nie uwzględnia płatnych przez pracodawcę obowiązkowych kosztów:- badań lekarskich, - szkoleń BHP,- kosztów związanych z obowiązkowym Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (pow. 50 pracowników lub pow. 20 pracowników, gdy z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa)- kosztów obowiązkowego wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w każdym roku20254 666,003 510,92 (3 663,92 do 26 lat)3 516,92 (3 663,92 do 26 lat)5 621,606 165,635621,60 (lipiec) + 5621,60*5/31 (1-5 sierpnia) = 5621,60 + 906,71 = 6528,31 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)6528,31/12 (miesięcy) = 544,03 (miesięcznie)5621,60 (koszt miesięczny pracodawcy) + 544,03 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) = 6165,632024 (od 1.07)4 300,003 261,53 (3 376,53 do 26 lat)3 267,53 (3 376,53 do 26 lat)5 180,645 681,995180,64 (lipiec) + 5180,64*5/31 (1-5 sierpnia) = 5180,64 + 835,59 = 6016,23 (koszt roczny urlopu wypoczynkowego dla pracodawcy)6016,23/12 (miesięcy) = 501,35 (miesięcznie)5180,64 (koszt miesięczny pracodawcy) + 501,35 (koszt miesięczny urlopu dla pracodawcy) =