Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe funkcjonuje w odniesieniu do: osób wykonujących pracę nakładczą, osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy – zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące, osób prowadzących pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, osób wykonujących odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, duchownych.
Kodeks pracy stanowi, że pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia, łącznie do 33 dni w roku kalendarzowymArt. 92 § 1 pkt 1.. Pracownik, który ukończył 50 rok życia w roku poprzedzającym okres niezdolności do pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia przez 14 dni.
Okres wymienionych 33/14 dni ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet w przypadku jeśli występują pomiędzy nimi przerwy lub gdy pracownik był w danym roku zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.