Zadaniem tej polityki jest zapewnienie realizacji strategicznych założeń firmy poprzez strukturalną reorganizację, odpowiedni system płac oraz zredukowanie liczby personelu.
Przypisy
Bibliografia Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003 Listwan T.: Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami. [W:] Zarządzanie kadrami. red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. BECK, Warszawa 2002
Kategoria:Zarządzanie