Stosuje się strategie zarządzania stresem, które są ukierunkowane na jednostkę i na organizację
Są 4 grupy strategii skierowane na jednostkę związane: ze zmianą zachowania, z czynnikami psychologicznymi, z czynnikami fizjologicznymi / fizycznymi, ze zmianą miejsca pracy. Istnieją 3 grupy strategii skierowane na organizacje i dotyczą zmiany charakterystyki: ról, zadań, organizacji.
Czasem nawet najlepsza strategia radzenia sobie ze stresem potrzebuje podjęcia działania, które będzie polegało na restrukturyzacji środowiska fizycznego, a nawet społecznego, które nas otacza. W zarządzaniu stresem stawia się duży nacisk na eliminowanie jego źródła, modyfikowanie sposobu reakcji ludzi na sytuacje stresowe oraz na zminimalizowanie kosztów stresu. Działania te zapewniają, że poprawa stanu emocjonalnego jednostki usprawni funkcjonowanie całej organizacji. Wniosek jest taki, iż warto zainwestować czas, pieniądze i dużo wysiłku w program zarządzania stresem, by móc obserwować zadowolenie pracowników w sprawnej organizacji.
Linki zewnętrzne http://www.stres.edu.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P12000173911342605544018&html_tresc_root_id=1413006&html_tresc_id=1413029&html_klucz=1413006&html_klucz_spis=1413006
Kategoria:Zarządzanie