Pozycja która dla jednostki jest najważniejsza i w najwyższym stopniu określa jej tożsamością określana jest jako pozycja centralna czy nadrzędna. Działanie jednostki związane jest zwykle z określoną pozycją, która jest wtedy pozycją aktywną, a pozostałe pozycje jednostki stają się pozycjami utajonymi. Z daną pozycją związany jest też określony zestaw ról, które mogą przyjmować jednostki ją zajmujące. Rozwój kariery jednostki związany jest z przechodzeniem pomiędzy pozycjami (sekwencja statusów społecznych). Niektóre z pozycji jednostek mogą utrudniać lub ułatwiać awans w sekwencji statusów (pozycje dyskryminujące i predestynujące), np. płeć czy pochodzenie społeczne w niektórych sekwencjach.
W inny sposób pozycje i role wiążą stanowiska interakcjonistyczne (Interakcjonizm symboliczny, teoria wymiany społecznej). Wskazują one, że z pozycją społeczną jest rolą pełnioną w określonych rodzajach interakcji społecznych. George Homans wskazywał na rodzaje interakcji związanych z określoną pozycją jednostki w grupie (jej umiejscowieniem w jej sieci komunikacyjnej, jej miejscem w podziale pracy oraz jej rangi rozumianej jako prestiż). Jednostki zajmując dany status w ramach kręgu społecznego wiążą się z innymi typowymi dla tego statusu pozycjami, które nazywane są pozycjami parametrycznymi (np.