Obowiązek informowania i konsultowania rady Pracodawca informuje radę o: działalności i sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa oraz przewidywanych w tym zakresie zmianach; stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie jego poziomu; działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Natomiast obowiązek konsultacji dotyczy tylko stanu, struktury, przewidywanych zmian w zakresie zatrudnienia, jego podstaw oraz organizacji pracy, nie dotyczy działalności i sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.
Zobacz też reprezentacja interesów pracowniczych akcjonariat pracowniczy kontrola robotnicza samorządność pracownicza demokracja w miejscu pracy
Przypisy
Bibliografia Przemysław Ciszek, Maciej Chakowski, Rada pracowników w firmie, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa 2006, Grzegorz Goździewicz (red.), Reprezentacja praw i interesów pracowniczych, TNOiK, Toruń 2001,
Andrzej Marian Świątkowski, Europejskie prawo socjalne. Tom II. Europejskie prawo pracy, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999,
Linki zewnętrzne
Rady Pracowników – strona kampanii wspierającej i monitorującej powstawanie rad pracowników
Kategoria:Prawo pracy