Równość odnosi się do koncepcji uczciwości i sprawiedliwości, takich jak godziwe wynagrodzenie i równość materialna. Równość zazwyczaj obejmuje również skupienie się na nierównościach społecznych oraz przydzielanie zasobów i uprawnień decyzyjnych grupom historycznie pokrzywdzonym, a także uwzględnianie unikalnych okoliczności danej osoby i odpowiednie dostosowywanie traktowania, aby uzyskać równy wynik końcowy.
Inkluzja odnosi się także do tworzenia kultury organizacyjnej, która tworzy środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują, że ich głos zostanie usłyszany oraz poczucie przynależności i integracji.
Strategie DEI są często stosowane przez menedżerów w celu zwiększenia produktywności i współpracy pracowników oraz wzmocnienia pozytywnej komunikacji. Chociaż DEI jest najczęściej kojarzone z rządem lub środowiskiem korporacyjnym jest powszechnie wdrażane w wielu rodzajach organizacji, takich jak organizacje charytatywne, środowisko akademickie, szkoły i szpitale. Polityka DEI często obejmuje określone działania szkoleniowe, takie jak szkolenia z zakresu różnorodności.