W działalności biznesowej należy się skupić na tym, co z posiadanych danych można wydobyć, jak je zanalizować i wykorzystać, by podejmować najbardziej efektywne i efektowne decyzje w celu zwiększenia popularności i zysków firmy. Decyzje podejmowane w przedsiębiorstwie powinny, według definicji kultury danych, opierać się właśnie na zdobytych informacjach, nie na samym doświadczeniu i wykształceniu pracownika.
Obszary kultury danych Podstawy kultury danych można rozdzielić na dwie strefy: Zasoby ludzkie – czyli kapitał ludzki, który posiada organizacja, z niezbędną wiedzą i umiejętnościami z zakresu analityki danych wraz z procesami oraz praktykami umożliwiającymi tworzeniu i wzmacnianiu analizy danych. Kultura organizacyjna może przyspieszyć zastosowanie analityki, wzmocnić jej siłę i odciągnąć firmy od ryzykownych wyników. Zasoby technologiczne – ogół dóbr technologicznych wykorzystywanych przez organizacje w celu podejmowania decyzji z użyciem danych. Jest to również wykorzystywane w zakresie bezpieczeństwa i zarządzania danymi.