Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn jest skupiona wokół pięciu priorytetów: równej niezależności ekonomicznej, równej płacy za tę samą pracę lub pracę równej wartości, równości w procesach decyzyjnych, godności, integralności i eliminacji przemocy uwarunkowanej płcią, równości płci w działaniach zewnętrznych.
Strategia podejmuje również szereg ważnych kwestii horyzontalnych odnoszących się do roli przypisywanych każdej z płci, prawodawstwa, zarządzania i narzędzi na rzecz równości płci.
Twórcy strategii uznali, że równość kobiet i mężczyzn jest nie tylko jedną z podstawowych wartości unijnych, ale też, że polityki w zakresie równości płci mają duże znaczenie dla wzrostu gospodarczego, dobrobytu i konkurencyjności. Pięć lat po przyjęciu pierwszego Europejskiego paktu na rzecz równości płci potrzebny był unijnym urzędnikom nowy impuls, przede wszystkim by potwierdzić i wspierać ścisły związek między strategią Komisji na rzecz równości kobiet i mężczyzn, a strategią Europa 2020. W związku z tym Rada Unii Europejskiej potwierdziła swoje zaangażowanie na rzecz zrealizowania ambitnych celów UE w zakresie równości płci wymienianych w Traktacie lizbońskim.